为进一步推进学院2026届毕业生就业工作，精准毕业生多元化就业需求，切实提升就业服务质量与工作实效。1月12日，文学院在名达楼3306会议室召开第一期“丹青职路”就业工作推进会。会议围绕“2026届毕业生就业工作部署”展开，学院党委书记徐强、党委副书记付婧，2022级本科生班主任黄文彬，各年级辅导员及就业信息专员代表出席会议。会议由党委副书记付婧主持。
会上，徐强认真听取师生发言，围绕“以高质量党建引领高质量就业发展”作指导讲话。他结合习近平总书记《调研工作务求“深、实、细、准、效”》一文精神，就学院就业工作提出五点要求：一是“深”学政策、研判形势，深刻把握国家关于毕业生就业的宏观导向与市场实际，强化就业工作的政治与民生属性；二是“实”抓作风、夯实过程，做到作风实、措施实、目标实、数据实，自学生入学起跟踪就业意向，加强全过程管理；三是“细”致引导、转变观念，耐心细致做好学生及家长思想工作，倡导“先就业、后择业”的务实理念；四是“准”确对接、精准帮扶，提升岗位信息匹配度，重点帮扶困难群体，推动全员参与，盘活校友资源；五是“效”为导向、协同发力，强调就业工作必须抓紧抓实、务求实效，凝聚全院合力促进毕业生更充分、更高质量就业。
在专题学习环节，付婧传达了学校2026届毕业生就业工作会议精神与工作要求。会议系统梳理并深入解读了学校在推进就业工作方面的关键举措，重点包括持续深化访企拓岗行动、构建全覆盖的暖心服务体系，以及对毕业生实施精细化、个性化指导帮扶等。
2022级本科生班主任黄文彬结合自身辅导员工作经历与指导学生经验，分析了当前关于“高等教育人才供需适配”“ 树立正确就业观择业观”等问题，建议教师积极利用校友与同门资源推荐岗位，引导学生树立阶梯性目标，采取“备考与就业并行”的灵活策略，为应对就业挑战提供了务实思路。
毕业班辅导员朱珠、曹晔分别汇报了本科生与研究生就业推进情况，介绍了现阶段就业数据，并围绕精准摸排信息、建立就业台账、开展就业指导、搭建就业平台等举措及下一步分类帮扶、专项指导、渠道拓展等计划作了说明。
2026届就业信息专员代表钟嘉彤汇报了专员队伍在拓宽优质岗位、分类推送信息、组建帮扶小组等方面的工作进展，并反馈了同学们普遍关注的就业需求与问题。
本次推进会系统梳理了当前学院就业工作进展，明确了下一阶段的任务与路径，进一步凝聚了全员促就业的工作共识。未来，文学院将不断推进“丹青职路”系列品牌活动，定期发布“文学院就业服务工作双周报”，系统梳理并宣传教师参与就业工作的典型案例与有效做法，全力为2026届毕业生实现更加充分、更高质量就业保驾护航。
