为更好地倾听青年教师的心声，进一步了解他们的思想动态、工作状况和专业成长的需求，11月5日下午，文学院在名达楼3306会议室召开青年教师座谈会。学院党政班子成员、文学院青年教师代表参加座谈会。会议由党委副书记、院长李小军主持。

李小军首先介绍了学院当前发展的形势和师资队伍的现状，重点分析了青年教师队伍中存在的优势和不足，并结合自身的长处和发展，对青年教师提出了希望。他建议青年教师要正确处理好眼前利益与长远发展的关系，处理好教育教学与学术创新的关系，处理好学术个性与学术研究融入大环境的关系，要耐得住寂寞、坐得住“冷板凳”、经得起挫折。希望青年老师们要苦练内功，开阔眼界，充分发挥主观能动性，不断激发创造力，把个人发展与学校、学院发展紧密结合起来；希望青年教师要有个人职业规划和发展目标，要始终对教育事业葆有无限热情，在个人职业生涯的不同时期不断提升幸福指数。

与会青年教师结合个人学习工作经历，围绕教学科研、学术交流、人才培养等方面的工作谈体会、讲困惑、提建议，表达了希望学校、学院为青年教师成长创造良好环境、提供支撑平台等诉求。与会班子成员认真听取青年教师的发言，就大家提出的问题和困惑进行回应和政策解读。座谈会气氛热烈融洽,大家各抒己见，畅所欲言。

党委书记秦明鹏作总结。他指出，青年教师队伍建设是学院办学事业高质量发展的重中之重，是学院要长期关注、重点推进、扭住不放的“牛鼻子”。他提出了三点希望，一是要有朝气的样子，希望大家保持朝气蓬勃不断进取的精神状态,仰望星空,脚踏实地,尽快成长；二是要做团结的种子，希望大家积极主动寻找团队，加入团队，在团队协作中受锻炼、出成果；三是要出发展的点子，希望大家要有大格局，讲担当，学在其中，乐在其中，挖掘自身潜能，主动为学院发展承担更多责任。

一直以来，学院高度重视青年教师的成长和发展，不断强化人才梯队建设力度，优化服务保障工作，努力为青年教师舒心工作、愉快生活创造有利条件和良好环境。通过本次座谈会，进一步增进了青年教师之间的沟通交流，激发了青年教师的创新活力和内生动力。学院将继续为青年教师服好务、铺好路，切实解决青年“成长中的烦恼”，进一步夯实学院后备人才队伍的厚实度，提升青年人才的贡献度。