第一章  总则

第一条 为进一步规范我校博士招聘面试工作，提高面试水平，保证面试质量，特制定本办法。

第二条  本办法主要适用于学校拟引进的普通博士师资，对拟引进的拔尖人才主要采取一人一议、专家考评、综合考察的模式，可不受本暂行办法所限。

第三条 人事处负责学校面试工作的管理与监督，校内用人单位承担本单位或部门面试的具体工作。

第四条 面试贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按规定程序进行。

 

第二章  面试方式及程序

第五条 面试主要测试应聘人员岗位所需的专业知识、业务能力、合作精神等，可采取面谈、情境模拟、作学术报告等方式，原则上应聘教学科研岗位人员应进行试讲。

第六条 面试工作按以下程序进行：

一、成立面试工作小组；

二、制定面试方案；

三、编制面试试题；

四、成立面试考官小组；

五、实施面试；

六、公布面试结果。

第七条 面试方案

用人单位负责制定面试方案，在面试前7天报人事处审核同意后方可组织实施面试。

面试方案主要包括面试工作小组成员名单、命题工作安排、面试考官构成、面试时间、考场安排、应聘人员基本情况（包括姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业等）及其他考务工作安排等。

第八条 面试试题

用人单位主持面试试题的编制及保管。

第九条 面试考官

面试考官小组原则上为7人或以上，一般由联系（分管）用人单位的校领导、用人单位教授委员会部分成员（非教学单位为本单位领导班子）、教学督导（由教务处选派）及该学科的专任教师代表组成。设主考官1名，主持面试的全过程。主考官原则上由联系（分管）用人单位的校领导或用人单位主要负责人担任。

第十条 实施面试

一、用人单位面试前应做好各项准备工作。面试考场的设置应与面试形式、内容相适应。

二、用人单位负责将面试的时间、地点及有关事宜至少须提前三天通知到参加面试的博士。

三、面试所需时间视面试方式而定。采取试讲或作学术报告的，试讲或作学术报告的时间不少于30分钟。

四、面试结束后，面试考官小组对面试情况进行评议，填写《江西师范大学博士面试意见表》，并当场宣布面试结果（面试成绩为优秀、良好、合格、不合格四个档次）。

五、人事处派工作同志参与面试的全过程。

 

第三章  工作纪律 

第十一条 面试考官、工作人员凡与考生有亲属或师生关系的，应实行回避。

第十二条 用人单位在面试工作中应接受纪检、监察部门的监督，对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，由纪检、监察部门按照有关规定处理。

 

第四章  附则

第十三条 本办法由人事处负责解释，自文件下发之日起实施。