根据人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发〔2007〕59号，以下简称《指导意见》）和《省委办公厅、省政府办公厅转发<省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见>的通知》（赣办字[2008]17号，以下简称《实施意见》），为做好我省高等学校岗位设置管理组织实施工作，结合我省高等教育的特点，制订本实施办法。

　　一、适用范围

　　1．省属高等学校、省直有关单位所属高等学校，各设区市所属高等学校适用本实施办法。

　　2．高等学校在册的正式职工，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，纳入岗位设置管理。

　　岗位设置管理中涉及高等学校领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

　　二、岗位类别设置

　　1．高等学校岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强高等学校运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。高等学校管理岗位包括校、院(系)以及其他内设机构的管理岗位。

　　2．专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合高等教育工作和人才成长的规律和特点，适应发展高等教育事业与提高专业水平的需要。根据高等教育的特点，高等学校的专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术主体岗位。教师岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。各高等学校可根据发展定位和教师在教学、科研等方面所侧重承担的主要职责，积极探索对教师岗位实行分类管理，在教师岗位中设置教学为主型岗位、教学科研型岗位和科研为主型岗位。

　　其他专业技术岗位主要包括工程实验、图书资料、编辑出版、会计统计、医疗卫生等专业技术岗位。

　　3．工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足高等学校教学科研和日常运行等需要。

　　鼓励高等学校后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

　　4．根据高等学校的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定高等学校管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。

高等学校专业技术岗位一般不低于岗位总量的70%，其中，教师岗位一般不低于岗位总量的55%。其他两类岗位应该保持相对合理的结构比例。

　　三、岗位等级和结构比例设置

　　高等学校岗位设置实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。

　　(一)管理岗位等级和结构比例设置

　　1．我省高等学校管理岗位分为8个等级。高等学校现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员。管理岗位的最高等级、结构比例和各等级管理岗位的职员数量，根据高等学校的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

　　2．高等学校单位领导岗位和内设机构领导岗位根据机构编制部门或主管部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数，按干部人事管理权限有关规定确定。其它承担管理任务的职员岗位数量，根据工作需要设置。

　　(二)专业技术岗位等级和结构比例设置

　　1．我省高等学校专业技术岗位分为13个等级。高级岗位分7个等级，即一至七级，其中正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

　　2．我省高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。

　　3．高等学校其它专业技术岗位名称和岗位等级设置参照相关行业指导意见和标准执行。

　　4．高等学校专业技术高级、中级、初级之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例控制的标准和办法按省人事厅《关于印发〈江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）〉的通知》（赣人发[2008]13号）执行。

　　(三)工勤技能岗位等级和结构比例设置

　　1．工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。高等学校中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

　　2．高等学校工勤技能岗位结构比例及最高控制标准按省人事厅《关于印发〈江西省事业单位工勤技能岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）〉的通知》（赣人发[2008]14号）执行。

　　3．高等学校工勤技能一级、二级岗位应主要在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。

　　(四)特设岗位设置

　　1．高等学校中的特设岗位是根据高等学校特点和高等教育发展规律，为适应聘用急需的高层次管理人才、专业技术人才、高技能人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是高等学校中的非常设岗位。特设岗位不受高等学校岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

　　2.高等学校如其承担国家级或省级重大研究项目、课题，本单位人员无法满足工作需要，确需引进高层次人才的或有其他确实所需，可申请设置特设岗位。

　　3.特设岗位的等级根据岗位的性质、工作任务的大小和能力要求的高低，以及申请人的实际水平等综合因素，由高等学校组织专家评议并根据规定的程序确定。

　　4．高等学校特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报设区市级以上政府人事行政部门核准。

　　四、岗位基本条件

　　(一)各类岗位的基本条件

　　高等学校三类岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。高等学校三类岗位的基本任职条件：

　　1．遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　2．岗位所需的专业、能力或技能条件；

　　3．适应岗位要求的身体条件。

　　(二)管理岗位基本条件

　　1．职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。

　　2．各等级职员岗位的基本任职条件：

　　(1)三级、五级职员岗位，一般应分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

　　(2)四级、六级职员岗位，一般应分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

　　(3)七级、八级职员岗位，一般应分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

　　(4)九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。

　　3.确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。

　　4．主管部门和高等学校在上述基本任职条件的基础上，根据本实施办法，结合不同类型、不同层次职员岗位的实际情况，制定本校职员的具体条件。要积极探索符合高等学校特点的高校职员制度。

　　(三)专业技术岗位基本条件

　　1．我省高等学校专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术一级、二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术职务资格，八、九、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一、十二级必须具有初级专业技术职务资格，十三级岗位必须具有员级专业技术职务资格。

　　2．受聘教师岗位的人员应具有良好的学风、学术道德和合作精神，符合我省关于相应教师职务的基本任职条件，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。

　　3．高等学校实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括国家规定的相关职业资格准入的条件。

　　4．专业技术一级岗位设置的具体条件和审批程序按国家有关规定执行。

　　专业技术二级岗位由省人事厅统一管理和控制，具体条件和审批程序按省人事厅有关规定执行。

　　5．各高等学校在我省规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据本实施办法，结合不同类型、不同层次专业技术岗位的实际情况，制定本单位的具体条件。

　　6．高等学校专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和高等学校按照国家和省相关政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

　　(四)工勤技能岗位基本条件

　　1．工勤技能岗位基本任职条件：

　　（1）一级工勤技能岗位，应在本工种二级工勤岗位工作满5年，并通过高级技师等级考评；

　　（2）二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤岗位工作满5年，并通过技师等级考评；

　　（3）三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考评；

　　（4）四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考评；

　　（5）五级工勤技能岗位，应是学徒期满已转正定级，或者是具有职高（不含两年制职高）、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。

　　2.高等学校工勤技能岗位不同等级岗位的条件，由主管部门和高等学校按照国家和省相关政策规定，根据岗位的职责任务、工勤技术水平要求等因素确定。

　　五、岗位设置的工作程序和审核

　　1．高等学校岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。

　　2．高等学校岗位设置工作一般按以下程序进行：

　　(1)制定岗位设置方案，填写《江西省事业单位岗位设置核准表》;

　　(2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;

　　(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；

　　(4)广泛听取教职工对岗位设置实施方案的意见；

　　(5) 岗位设置实施方案经学校教职工代表大会讨论通过后由学校负责人员集体研究决定；

　　(6)组织实施。

　　3．高等学校岗位设置实行核准制度，核准权限按以下规定执行：

　　（1）省属高等学校的岗位设置方案及岗位设置核准表经省教育厅、省直有关单位所属高校经主管部门审核后，报省人事厅核准。

　　（2）设区市属高等学校的岗位设置方案及岗位设置核准表经主管部门审核后，报设区市人事局核准。

　　4．高等学校的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可按照有关管理权限申请变更：

　　(1)高等学校出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；

　　(2)经机构编制部门批准，高等学校增减机构编制数额的；

　　(3)根据业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

　　5．经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

　　六、岗位聘用

　　1．高等学校根据核准的岗位设置方案，制定实施方案，科学合理地设置具体岗位，确定岗位等级，制定岗位说明书，明确岗位任职条件、职责任务和岗位薪酬等。高等学校要严格遵循公平、平等、竞争、择优的原则，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，签订聘用合同。

　　2．高等学校要完善聘用办法，规范聘用程序，健全聘用组织及监督机制，确保岗位聘用工作公开、公平、公正。学校要成立聘用委员会，院(系)成立相关聘用组织，分别负责岗位聘用的有关工作。在聘用工作中，学校应充分发挥院(系)聘用组织和专家教授的重要作用，积极建立校内外同行专家学术评价制度。根据本校和所在地区的实际情况，学校在新聘用教职工时，应积极实行人事代理制度。

　　3．高等学校应区别不同类型、不同层次的受聘人员，积极探索短期、中期、长期合同相结合的聘用合同管理办法。高等学校与受聘人员应当在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。高等学校和聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同期满前，高等学校应按国家有关规定和受聘人员的履职情况认真考核，及时作出续聘、岗位调整或解聘的决定。

　　4．高等学校新参加工作人员见习、试用期满后，管理人员按照本实施意见规定确定相应的岗位等级；专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级；工勤技能人员通过初级工技术等级考核后，可确定为工勤技能技术工五级岗位。

　　5．根据高等学校的特点，对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的专业技术人员，按照干部人事管理权限，可以根据有关规定破格聘用。

　　6．高等学校聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据高等学校管理的工作特点，确需兼任的，须符合兼任岗位的任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务，按人事管理权限审批，并严格控制。

　　7.高等学校的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。

　　8．已经实行聘用制度、签订聘用合同的高等学校，可以根据《指导意见》、《实施意见》及本实施办法的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。

　　9．各设区市政府人事行政部门、高等学校主管部门和高等学校要根据国家有关规定，使现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

　　各设区市、各部门和高等学校必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。

　　10．高等学校首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据高等教育事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

　　11.高等学校岗位聘用，按以下程序进行：

　　（1）省属高等学校五至八级职员岗位、二至十级专业技术岗位、一至三级工勤技能岗位，报省人事厅核准后，由单位聘用。九至十级职员岗位、十一至十三级专业技术岗位、四至五级工勤技能岗位，由单位聘用。

　　（2）省直有关单位所属高等学校五至八级职员岗位、二至十级专业技术岗位、一至三级工勤技能岗位，经主管部门审核，报省人事厅核准后，由单位聘用。九至十级职员岗位、十一至十三级专业技术岗位、四至五级工勤技能岗位，经主管部门审核后，由单位聘用。

　　（3）设区市所属高等学校岗位聘用的程序，参照上述规定确定。

　　七、组织实施

　　1．各设区市人事行政部门、教育行政部门和高等学校主管部门要高度重视，加强领导，认真组织好高等学校岗位设置工作。要按照积极稳妥的原则，结合本地实际，研究制定本实施办法的实施细则，对各类岗位的任职条件、工作标准、职责任务等作出具体规定。要统筹规划，分类指导，周密部署，及时研究解决改革中出现的新情况、新问题，确保高等学校的稳定和发展。

　　2．岗位设置工作是高等学校实施人才强校战略的重要组成部分，涉及广大教职工的切身利益，高等学校党政领导班子要切实提高思想认识，把这项改革作为学校改革发展中的一件大事，精心组织，稳慎实施。要深入调研，认真分析学科发展和人才队伍状况，研究制定切实可行的具体实施方案。要正确处理改革、发展和稳定的关系，做好教职工的思想政治工作，积极稳妥地推进岗位设置工作的顺利进行。

　　3．各地、各高等学校岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按《指导意见》、《实施意见》和本实施办法进行岗位设置和岗位聘用的高等学校，政府人事行政部门、教育行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

　　本实施办法由省人事厅、省教育厅负责解释。